Revela encuesta internacional de empleos de Kelly Services

La recesión económica eleva la lealtad de los empleados mexicanos

§  48% de los mexicanos opina que la recesión económica los ha hecho más leales hacia su empresa.

§  27% de los empleados considera que si el trabajo es más interesante o desafiante se sienten más comprometidos con su empleo.

Ciudad de México a 16 de Marzo de 2010. La recesión económica en México, ha dejado 2 millones 730 mil personas desempleadas, lo que generó un fuerte sentido de compromiso entre trabajadores y patrones, ya que de los más de 7 mil empleados mexicanos encuestados, casi la mitad manifestó sentirse más leal con sus empleadores, según la última encuesta de fuerza laboral del líder global en Recursos Humanos, Kelly Services.

Tan solo durante el mes de enero de este año se quedaron sin trabajo 250 mil personas de acuerdo a datos del INEGI. Ante tal situación los mexicanos no quieren perder su empelo y esto se vio reflejado en la encuesta, ya que para el 48 por ciento de los mexicanos la recesión económica los ha hecho más leales en sus trabajos, mientras que el 11 por ciento dice que los ha hecho menos leales, y para el 41 por ciento no ha habido diferencia, siendo los hombres quienes se sienten más comprometidos que las mujeres con su empleo.

Los trabajadores que son más leales a sus empleadores, lo atribuyen a la posibilidad de formación y desarrollo, de trabajos más interesantes y desafiantes, la comunicación activa de la dirección, y un mejor clima organizacional. Los que se sienten menos leales dicen que es debido a la mala gestión y el mal clima organizacional generado.

Los hallazgos son parte de la Encuesta Internacional de Empleos de Kelly Services, que obtuvo las opiniones de aproximadamente 134,000 personas a nivel mundial, incluyendo más de 7,000 en México. Entre los resultados, se encontró que nuestro país ocupa el segundo lugar con los empleados más comprometidos por la recesión económica, mientras que Puerto Rico ocupó el primer lugar y Dinamarca el último.

El impacto de la recesión económica en las actitudes de trabajo ha sido mayor entre los “baby boomers” (personas entre 48-65 años) donde el 52 por ciento dice que la recesión los ha hecho más leales, en comparación con el 50 por ciento de la Generación X (30-47 años) y el 45 por ciento de la Generación Y (jóvenes de 18-29 años).

Sergio Gómez-Luengo, Vicepresidente para América Latina de Kelly Services dijo: “Las empresas y grupos directivos que se han comunicado abiertamente con sus empleados acerca de las difíciles condiciones económicas y que han hecho lo posible por cuidar a su personal, han sido capaces de construir fuertes lazos y niveles de confianza en sus organizaciones. Esta lealtad tiene mayores probabilidades de convertirse en una verdadera ventaja, al contar con una fuerza laboral más comprometida y concentrada mientras la economía se recupera.”

Los principales resultados de la encuesta en México revelan: 

• 80 por ciento de las encuestados dicen que se sienten “totalmente comprometidos” con la empresa para la que trabajan actualmente y este mismo porcentaje se mantiene entre las distintas generaciones, con 83 por ciento entre los “baby boomers”, 81 por ciento de la Generación X y 80 por ciento para la Generación Y.
  
• Sobre las cosas que harían a un empleado más comprometido con su trabajo el 27 por ciento afirma que “un trabajo que sea más interesante o desafiante”, seguido de mejores sueldos y/o más beneficios” (22 por ciento)
  
• La reputación de la organización se considera 'muy importante' en la selección de la empresa para trabajar para el 78 por ciento de los “baby boomers”, 73 por ciento de la Generación X y el 69 por ciento de la Generación Y.
  
• 65 por ciento de la Generación X se sienten muy confiados con las habilidades de las empresas para las que trabajan para actuar responsablemente, superior a los “baby boomers” (64 por ciento.) y a la Generación X (62 por ciento). 

La reputación de una organización ha demostrado ser un elemento clave que los empleados y candidatos toman en cuenta al momento de elegir hacer carrera en una empresa. En la evaluación de la reputación de una empresa, los empleados dan más peso a la calidad de liderazgo, productos y servicios, junto con los resultados financieros y las iniciativas encaminadas a fomentar la responsabilidad social.

“Cuando miramos las cosas que motivan a las personas en el lugar de trabajo, está claro que las oportunidades de crecimiento y desarrollo personal son fundamentales, así como  la posibilidad de realizar un trabajo estimulante y desafiante”, señaló Gómez-Luengo. “El sueldo por supuesto es ciertamente factor de motivación, pero no es tan grande como algunos se imaginan, lo que significa que los empleadores deben revisar una gama más amplia en las condiciones de los empleados y las características del negocio si quieren que su fuerza laboral trabaje al máximo”, concluyó.

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Acerca de la encuesta internacional de empleos de Kelly Services

La encuesta internacional de la fuerza laboral de Kelly es un estudio que revela opiniones sobre el trabajo y el lugar de trabajo desde un punto de vista generacional. Aproximadamente 134,000 personas de Norteamérica, Europa y Asia Pacífico respondieron a la encuesta 2010. En 2009, Kelly Servicies recibió el premio MarCom Gold Award por la Encuesta Internacional de Empleos en la categoría de Investigación / Estudio.

Acerca de Kelly Services

Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELY,  KELYB) es líder en servicios de gestión de fuerza laboral. Kelly ofrece una amplia gama de servicios de outsourcing y consultoría, así como contratación de personal de clase mundial con carácter temporal y de contratación directa. Sirviendo a clientes de todo el mundo. Kelly proporciona empleo a 480,000 trabajadores cada año. Y durante 2009 tuvo ingresos de 4,3 millones de dólares. Visita www.kellyservices.com